不管是参加学生会.社区面试，或求职时的工作面试，面试官害怕被问到“你的缺点是什么？”等等。对于这样一个没有标准答案的典型面试问题，我们该如何回答？
其实，“你的缺点是什么？”这于这类问题，面试官主要是检查你是否真的想做这项工作（而不是作为跳板或听说高薪是体面的）是否符合你的个性和文化价值观，因此，你的答案应该围绕这两点来组织，也就是说，每一次与缺点相关的经历都应该回到你通过这次经历所学到的关键能力和技能，以及为什么这些经历会让你想做这项工作，以及这次经历反映了什么样的个人风格适合这个职位。当然，很难给面试官留下好印象，因为答案很好。关键是避免留下坏印象。要点如下：
写在前面:一切都不能说谎——面试官的经历远远超出你的想象，不真诚的答案只会被拿来PASS。另外，不要直接说下面的例子，这些例子据说已经烂了，根据这个想法说自己的真实经历，组织自己的回答。
1.避免避重就轻，谈一个不能算作缺点的缺点。
比如熬夜会困，或者待人太客气，投资思维太保守……
2.避免谈论非专业缺陷。
比如有情感洁癖，挑食，不擅长和女朋友一起逛街。……
3.避免谈论你难以纠正的缺点。
例如，我须使用计算器计算器。我的脑子不好用。我不懂读书。……
4.避免谈论工作的致命缺点。
例如，当你申请一名设计师时，你说你大的缺点是缺乏创新；在申请销售时，他说他大的缺点是内向，不善于说话；申请分析师，说他数学不好……
究竟说什么好？我认为有三点：
1.谈谈你已经在纠正或有一个明确的计划来纠正的缺点，特别是你可以充分证明你可以在不久的将来纠正的缺点。你不仅可以认识到自己的缺点，还可以积极地改变面试官的积极态度。
比如“有时我觉得把任务分配给别人比直接完成任务需要更多的时间和精力。我认为这样做是不合适的，因为在现实中，许多项目增加了多人的想法，团队合作可以做得更好。然而，我正在积极改进这一方面。这学期我参加了xxx学生组织的活动，和他们一起……”这不仅说明你能认识自己，还能不断提高自己。
2.谈一个利用你的优点来改正的缺点，顺便带出一个优点，为面试加分。
例如，我喜欢追求细节，导致项目/运营未能按时完成。我通过时间管理能力改变工作模式，先完成框架，然后改进细节；我不知道如何拒绝我的同学/同事。我总是接受他们的帮助请求，这会影响我的工作进度。我通过多任务处理能力设定优先顺序，向同事解释优先顺序表中的实际情况，并给他们一个时间来估计他们什么时候可以提供帮助，希望让助手决定是否寻求帮助。
3.再次强调，谈论自己真正的缺点，突出与工作相关的技能，忽略无关的部分。面试官是靠谎言谋生的人。你不想挑战他们的智商，否则你只会输。如果不是你自己的经历，你会发现上面的例子是从你嘴里说出来的，你会觉得很假；如果是个人经历，你会觉得真的很完美。
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