招聘的直接目的是弥补企业人力资源的不足，这是招聘的前提。具体来说，企业的招聘一般来自以下目的：
(1)今天企业的人力资源总供给不能满足企业或各岗位的总体任务目标(即计划总业务量或计划总产量)，需要补充；(2)企业或各岗位正常替代流动人员造成的岗位空缺:
(3)企业或各岗位生产技术水平或管理模式变化对人力资源的可能需求；
(4)满足新规划事业或新业务需要的人员需求。
当企业的人力资源绝对或相对不足时，企业有很多解决方案。有一些方法可以提高效率，例如延长员工I的工作时间或增加工作量，培训或改进技术以提高员工的工作效率。
当然，招聘和招聘需要更高的成本，包括搜索、面试、支付代理费、重新安置和培训新员工。因此，企业在选择招聘前可以尝试加班，增加临时工。
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